TOEICは履歴書に何点から書ける？600点・700点・800点の評価目安と正しい書き方
就職・転職活動でTOEICスコアを履歴書に書こうとしたとき、「何点から書いていいの？」「500点台なら書かないほうがいい？」「IPテストのスコアでも大丈夫？」と迷う人は多いでしょう。
結論からいうと、TOEICには「○点以上でなければ履歴書に書けない」という公式な最低点はありません。500点でも600点でも、取得したスコアを記載すること自体は可能です。
ただし、転職や就職では「書けるか」よりも「そのスコアを書くことで、どのように評価されるか」が重要です。
応募する企業や職種によって求められる英語力は大きく異なるため、自分のスコアと求人条件を照らし合わせて判断する必要があります。
この記事では、TOEICを履歴書に書くスコアの目安、600点・700点・800点以上の見られ方、正しい記載方法、公開テストとIPテストの違い、古いスコアの扱いまでまとめて解説します。
TOEICは履歴書に何点から書ける？
TOEICには、履歴書に記載できる最低スコアについて公式な決まりはありません。そのため、取得したスコアであれば基本的には何点でも記載できます。
ここで大切なのは、履歴書は自分の能力や経験を企業にアピールするための書類です。英語力をアピールしたい場合には、「何点から書けるか」ではなく「何点ならプラス評価につながりやすいか」という視点で考えるほうが実践的です。
一般的には600点前後から英語学習の成果として示しやすくなり、700点以上になると英語力を条件とする求人でも活用しやすくなります。800点以上であれば、英語を使う職種でより強いアピール材料になる可能性があります。
もっとも、これはあくまで目安です。求人に「TOEIC700点以上必須」と書かれている場合と、英語をほとんど使わない国内業務では、同じ700点でも意味が大きく異なります。
スコア別｜履歴書に書くときの評価目安
500点台
500点台でも履歴書に記載することはできます。ただし、英語力を積極的にアピールする目的では、やや弱いと判断される場合があります。
特に求人票に「TOEIC600点以上」「TOEIC700点以上」などの条件がある場合には、500点台のスコアだけでは応募条件を満たせません。
一方で、英語力が必須ではない職種であれば、TOEICスコアが選考を大きく左右しないこともあります。
現在も勉強を続けている場合は、「現在550点で、次回600点を目標に学習中」のように自己PRや面接で学習姿勢を伝える方法もあります。
600点台
600点台は、履歴書にTOEICスコアを書き始めるひとつの目安にしやすいスコア帯です。
英語を必須としない一般企業であれば、基礎的な英語力や継続的な学習実績を示す材料になります。また、一部で英文メールや英文資料を扱う仕事では、600点台でも評価材料になる可能性があります。
その一方で、海外営業や外資系企業など、英語を日常的に使う仕事では、700点以上やそれ以上のスコアを求める求人もあるため、応募条件を確認しましょう。
700点台
700点以上になると、TOEICスコアをより積極的に履歴書でアピールしやすくなります。
海外部門のあるメーカー、商社、貿易、航空、観光など、英語を使う可能性がある職種では、応募条件や歓迎条件として700点前後のスコアが示されるケースがあります。
730点以上になれば、「一定の英語力があることを客観的に示しやすいスコア」として、職務経歴書や面接でも活用しやすくなります。
800点以上
800点以上は、履歴書でも目につきやすい高いスコアです。外資系企業、海外営業、グローバル部門などでは強いアピール材料になる可能性があります。
ただし、TOEIC Listening & Reading Testは主にリスニングとリーディングを測る試験です。800点や900点を取得していても、それだけで英語で商談やプレゼンテーションができることを示すわけではありません。
高得点の場合は、「海外顧客との英文メールを3年間担当」「英語のオンライン会議に参加している」など、実務での使用経験と組み合わせて説明すると、より説得力が高まります。
履歴書にはTOEICをどう書けばいい？
履歴書の資格・免許欄には、試験名、スコア、取得年月がわかるように記載するとよいでしょう。IIBCによると、TOEIC L&Rのスコア取得年月日は「試験日」です。
記載例：
20XX年○月 TOEIC Listening & Reading Test 785点
「TOEIC 785点」のような略記でも意味は伝わりますが、正式名称を使ったほうがより丁寧です。
TOEICにはL&R（Listening & Reading）だけでなくSpeaking & Writingなどもあるため、どのテストのスコアなのかが分かるようにしておくとよいでしょう。
公開テストとIPテスト、履歴書にはどちらのスコアを書ける？
TOEIC L&Rには、個人で申し込んで受験する「公開テスト」と、企業・学校などの団体が実施する「IPテスト」があります。
結論からいうと、公開テストだけでなく、IPテストのスコアも履歴書に記載できます。IIBCも、IPテストのスコアを公式認定証のスコアと同様に履歴書へ記載できると案内しています。
注意したいのは、提出先の企業が独自の基準を設けている場合があることです。求人票に「公開テストのスコア」などの指定がある場合には、その条件に従う必要があります。
公開テストの場合
公開テストでは、デジタル公式認定証（Official Score Certificate）が発行されます。紙の公式認定証は、申込時に発行を希望した場合に発行されます。
また、企業や学校などにスコア提出を求められた場合、対象となる公開テストのスコアについては、IIBCのスコア確認サービスを利用して提出できる場合があります。
公開テストの場合も、前述の記載例と同じ形式で記載できます。
IPテストの場合
IPテストのスコアも履歴書に記載できますが、公開テストと同じ公式認定証は発行されません。マークシート方式ではスコアレポート、オンライン方式ではPDF形式のテスト結果が提供されます。
履歴書に記載する際は、公開テストとの違いを明確にするため、次のように「IP Test」と記載しておくと分かりやすいでしょう。
20XX年○月 TOEIC Listening & Reading IP Test 785点
通常の履歴書に記載するだけであればIPテストのスコアも利用できますが、応募先が公開テストや公式認定証を指定している場合には、公開テストを受験しておく必要があります。
転職活動でTOEICを積極的に活用する予定がある人は、公開テストのスコアも持っておくと対応しやすいでしょう。
TOEICスコアに有効期限はある？
ETSは、できるだけ最新の英語力を確認できるよう、TOEICスコアの有効期限を2年と設定しています。
ただし、2年以上前のスコアを採用や出願で認めるかどうかは、提出先の企業・学校などの判断によります。そのため、「2年以上前のスコアは履歴書に絶対に書けない」という意味ではありません。
一方、企業側が「2年以内に受験したスコア」など独自の条件を設定していることがあります。また、IIBCの公開テストのスコア確認サービスでは、試験日から2年を経過したスコアの提出依頼はできません。
転職活動で現在の英語力を積極的にアピールするのであれば、できるだけ新しいスコアを用意しておくとよいでしょう。
500点台なら履歴書に書かないほうがいい？
500点台だから必ず書かないほうがいい、というわけではありません。判断するときは、応募する求人で英語力がどの程度重視されているかを確認しましょう。
例えば、求人条件が「TOEIC700点以上」で自分のスコアが520点の場合、英語力のアピールとしては弱くなります。この場合は、無理に資格欄で強調するよりも、他の実務経験や専門スキルを前面に出したほうがよいこともあります。
一方、英語が必須ではない職種で、現在スコアアップに取り組んでいるのであれば、学習姿勢を自己PRにつなげる方法もあります。
求人票に「TOEIC700点以上」とある場合はどう考える？
求人票を見ると、「TOEIC700点以上必須」「TOEIC700点以上歓迎」「TOEIC700点程度の英語力」など、さまざまな表現があります。
「必須」と書かれている場合は、原則として応募条件と考えたほうがよいでしょう。一方、「歓迎」「目安」「程度」といった表現であれば、英語を使った実務経験などを含めて総合的に判断される可能性があります。
例えばTOEIC680点でも、海外顧客との英文メールや英語会議を長期間担当しているのであれば、その経験を職務経歴書で具体的に説明する価値があります。
なお、企業によって採用基準は異なるため、最終的には各求人の募集要項を確認することが重要です。
英検など他の英語資格も一緒に書いていい？
TOEIC以外に英検、TOEFL、IELTSなどの資格・スコアを持っている場合は、履歴書に併記できます。
特に英検準1級など、リーディング・リスニングに加えてライティングやスピーキングも含む資格を持っていれば、TOEIC L&Rだけでは伝わりにくい英語力を補足できます。
一方、企業が「TOEIC730点以上」のように特定の試験を応募条件として指定している場合、英検準1級などを持っていても自動的に代替できるとは限りません。応募先の条件を確認しましょう。
TOEICを履歴書でアピールするときの注意点
- スコアを実際より高く書かない
- 取得年月（試験年月）を記載する
- IPテストの場合は「IP Test」と明記すると分かりやすい
- 古いスコアの場合は、現在の英語力を説明できるようにする
- 高得点の場合は、実務でどのように英語を使えるかも伝える
TOEICスコアは客観的な数字なので履歴書では分かりやすいアピール材料ですが、転職ではスコアだけでなく「その英語力を仕事でどう使えるか」まで説明できると、より評価につながりやすくなります。
転職・就職目的なら何点を目標にする？
これからTOEICを受験する場合は、現在のスコアと応募したい求人から目標を決めましょう。
目安としては、500点台ならまず600点、600点台なら700〜730点、700点台なら800点以上を次の目標にする方法があります。
とはいえ、最初から900点を目指す必要はありません。転職・就職が目的なら、「応募したい求人に必要なスコアを取ること」を優先したほうが効率的です。
例えば希望する求人に「TOEIC700点以上歓迎」と書かれているなら、まず700〜730点を目標にする。そのうえで、必要に応じて800点以上を目指すとよいでしょう。
まとめ：履歴書は「何点から書けるか」より「どう評価されるか」が重要
TOEICには、履歴書に記載できる最低スコアについて公式な決まりはありません。取得したスコアであれば、500点台でも記載できます。
評価のされ方は応募先によって異なりますが、スコアが上がるほど英語力を示す材料として使いやすくなります。特に英語を使う職種では、求人票に示された基準と自分のスコアを照らし合わせて判断することが大切です。
公開テストとIPテストはいずれも履歴書に記載できますが、応募先によっては公開テストや公式認定証を指定することがあります。提出方法まで含めて募集要項を確認しておきましょう。
最も大切なのは、スコアの数字だけを見るのではなく、応募する企業・職種がどの程度の英語力を求めているかを確認することです。TOEICを転職・就職に活かすなら、希望する求人から逆算して目標スコアを決めましょう。
関連記事
参考情報
- IIBC「TOEIC L&R スコアの取得年月日・交付機関名」
- IIBC「IPテストのスコアも履歴書に書くことができるか」
- IIBC「TOEIC L&R スコアに有効期限はありますか？」
- IIBC「公開テスト スコア確認サービス」
- IIBC「デジタル公式認定証・公式認定証の形式」
- IIBC「TOEIC Program IPテスト テスト結果の再発行」
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